Leistung · HR & Recruiting
Employer Branding
Eine Arbeitgebermarke kann man nicht erfinden. Nur finden und zeigen.
Festlegen, was das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv macht, und das auf Karriereseiten, in Stellenanzeigen und Kampagnen sichtbar machen. Ergebnis sind eine dokumentierte Arbeitgebermarke und laufende Recruiting-Kommunikation.
Üblich
Was du oft bekommst
Ein Workshop mit dem Management, ein neues Logo für die Karriereseite, ein Video mit lachenden Menschen im Großraumbüro. Dazu „flache Hierarchien“ und „ein junges, dynamisches Team“. Dann wundern sich alle, warum die Bewerbungen ausbleiben.
IntoOps
Was du von uns bekommst
Am Anfang stehen Gespräche mit deinen Mitarbeitenden und Daten zu Fluktuation und Bewerbungen, kein Kreativworkshop. Daraus entsteht ein Versprechen, das der Alltag einlöst.
Umgesetzt wird es zusammen mit Branding & Design und dem Recruiting. So erzählen Anzeige, Karriereseite und Bewerbungsprozess dasselbe.
Leistungsbausteine
5 Bausteine. Jeder einzeln beauftragbar.
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Was das Unternehmen Mitarbeitenden bietet, auf Basis von Interviews und Daten.
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Gestaltung, Botschaften und Geschichten für die Arbeitgebermarke.
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Inhalte und Struktur der Karriereseite gemeinsam mit der Webentwicklung.
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Kampagnen und Social Recruiting für schwer zu besetzende Stellen.
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Bewertungen auf Arbeitgeberportalen beobachten und beantworten.
Was am Ende vorliegt. Ergebnisse, die du prüfen kannst.
- Ein schriftlich festgehaltenes Arbeitgeberversprechen mit den Belegen, auf denen es beruht.
- Ein Leitfaden für Botschaften, Tonalität und Bildsprache der Arbeitgebermarke.
- Eine überarbeitete Karriereseite mit echten Einblicken in Teams, Aufgaben und Entwicklung.
- Eine Vorlage für Stellenanzeigen, die das Versprechen konkret macht.
- Kampagnen für Engpassstellen mit Kennzahlen zu Reichweite, Bewerbungen und Kosten je Bewerbung.
- Ein Ablauf für Antworten auf Arbeitgeberbewertungen, mit Zuständigkeit und Textbausteinen.
Wann du das brauchst. Und woran du es merkst.
- Auf deine Anzeigen bewerben sich wenige, obwohl Gehalt und Aufgaben stimmen.
- Bewerbende kennen dein Unternehmen vor dem ersten Gespräch kaum.
- Auf Bewertungsportalen stehen kritische Einträge, auf die niemand antwortet.
- Nach einer Fusion oder Umbenennung ist unklar, wofür dein Unternehmen als Arbeitgeber steht.
- Neue Leute kündigen früh, weil der Alltag anders ist als versprochen.
Selten allein. Nie im Paket.
Employer Branding wirkt oft mit diesen Leistungen zusammen. Wir sagen dir ehrlich, wann eine Kombination sinnvoll ist und wann nicht.
Taucht auf in diesen Vorhaben.
Du brauchst kein ganzes Vorhaben, um Employer Branding zu beauftragen. Die Beispiele zeigen, wo die Leistung oft gebraucht wird.
- Initiative Wir brauchen schnell die richtigen Leute.
Gute Fragen. Ehrliche Antworten.
Brauchen wir dafür eine neue Marke?
Nein. Die Arbeitgebermarke baut auf deiner Unternehmensmarke auf. Meist geht es nicht um ein neues Logo, sondern um klare Aussagen: was die Arbeit bei dir ausmacht und für wen sie passt.
Reicht nicht eine neue Karriereseite?
Meistens nicht. Eine Karriereseite verstärkt, was es zu sagen gibt. Fehlt die Aussage, wird nur die Leere schöner.
Deshalb klären wir zuerst das Versprechen. Danach bauen wir die Seite, gemeinsam mit der Webentwicklung.
Antwortet ihr auch auf Arbeitgeberbewertungen?
Ja. Wir beobachten die Portale, entwerfen Antworten und stimmen sie mit dir ab. Ehrliche Antworten auf echte Kritik wirken auf Bewerbende glaubwürdiger als eine makellose Bewertung.
Kommen dann automatisch mehr Bewerbungen?
Nein. Ob sich jemand bewirbt, hängt auch von Gehalt, Standort und Arbeitsmarkt ab. Die Kennzahlen zeigen dir aber, welche Kanäle wirken und wo Interessierte abspringen.
Erst beweisen, dann beauftragen.
Im kostenlosen Vorhaben-Check hören wir 45 Minuten zu und stellen die Fragen, die oft erst nach Vertragsschluss gestellt werden. Danach bekommst du eine kurze schriftliche Einschätzung: was wir sehen, wie wir vorgehen würden und was es grob braucht.
Unverbindlich. Und wenn wir nicht die Richtigen sind, sagen wir es dir.
Oder schreib uns an hello@intoops.com.