HR & Recruiting HR & Recruiting

Nicht unbedingt. Vom Recruiting bis zur Personalakte können wir dauerhaft übernehmen, was bei dir anfällt. Die Entscheidungen bleiben trotzdem bei dir: wen du einstellst, was du zahlst, von wem du dich trennst.

Wächst das Team, bauen wir mit dir eine eigene HR-Funktion auf und übergeben geordnet.

Nein. Wer über uns kommt, steht bei dir unter Vertrag, fest angestellt. Leiharbeit bieten wir nicht an, und wir treten auch nicht als Arbeitgeber auf dem Papier auf.

Fehlt dir kurzfristig Kapazität, kannst du klar abgegrenzte Arbeit an uns abgeben, etwa die Personaladministration. Die steuern und verantworten wir selbst.

Ja. Meist übernehmen wir, wofür intern die Zeit fehlt: eine schwierige Besetzung, ein Vergütungssystem oder neue HR-Software. Dein Team bleibt die erste Anlaufstelle für die Belegschaft.

Sucht schon eine Personalvermittlung für dich, stimmen wir uns ab, statt dieselben Leute doppelt anzusprechen.

Nicht selbst. Die Abrechnung erstellen Steuerberatungskanzleien oder dafür qualifizierte Lohnfachleute, arbeitsrechtliche Fragen klärt eine Anwaltskanzlei. Beide beauftragen wir in deinem Namen.

Wir liefern geprüfte Daten, erstellen Verträge aus freigegebenen Vorlagen und halten Fristen nach. So hast du eine Ansprechperson, auch für die Teile mit Zulassung.

Nur, wenn du deutlich wachsen willst. Ist eine wichtige Stelle offen, beginnt man mit dem Recruiting.

Und gehen dir gerade Leute verloren, schauen wir zuerst auf Onboarding, Führung und Vergütung. Neue Stellen helfen wenig, wenn die alten nicht besetzt bleiben.

Nein. Du beauftragst, was du brauchst: eine einzelne Besetzung, ein Vergütungsmodell oder die laufende Verwaltung. Ein Paket oder ein Mindestbudget brauchst du dafür nicht.

Eine grobe Kostenschätzung für deinen Umfang bekommst du schriftlich nach dem kostenlosen Vorhaben-Check.