Leistung · HR & Recruiting
Vergütung & Benefits
Über Gehälter spricht man nicht. Verglichen werden sie trotzdem.
Faire, marktgerechte Gehaltsstrukturen, Anreizsysteme und Benefits gestalten und Anforderungen an Entgelttransparenz vorbereiten. Ergebnis sind dokumentierte Vergütungsstrukturen und Regeln; Versicherungsprodukte vermitteln zugelassene Maklerunternehmen.
Üblich
Was du oft bekommst
Gehälter entstehen in Einzelverhandlungen und wachsen mit der Betriebszugehörigkeit. Wer gut verhandelt, verdient mehr als jemand, der gut arbeitet. Benefits gibt es reichlich, genutzt wird wenig, und auf die Frage nach dem Gehaltsband gibt es keine Antwort.
IntoOps
Was du von uns bekommst
Jede Stelle bekommt ihren Platz in einer Struktur, die du deinem Team erklären kannst. Boni hängen an Zielen, die jemand tatsächlich beeinflusst, Benefits an dem, was deine Leute nutzen.
Weil die Pflichten zur Entgelttransparenz wachsen, prüfen wir Entgeltlücken gleich mit. Die Dokumentation dafür entsteht mit unseren Fachleuten für Compliance.
Leistungsbausteine
4 Bausteine. Was eine Zulassung braucht, koordinieren wir.
Bausteine mit Hinweis erfordern eine Zulassung und gehören deshalb immer zu einem größeren Auftrag. Zugelassene Partner führen sie aus, wir beauftragen sie in deinem Namen und koordinieren.
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Stellenbewertung und Gehaltsbänder auf Basis von Marktdaten.
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Bonus- und Anreizsysteme, die an Ziele gekoppelt sind.
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Benefits auswählen und einführen; Versicherungsprodukte über zugelassene Maklerunternehmen.
Hinweis: Die Vermittlung von Versicherungen und betrieblicher Altersversorgung übernehmen zugelassene Maklerunternehmen. Wir beauftragen sie in deinem Namen und koordinieren.
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Analyse von Entgeltlücken und Vorbereitung auf Transparenzpflichten.
Was am Ende vorliegt. Ergebnisse, die du prüfen kannst.
- Ein Gehaltsband für jede Rolle, mit nachvollziehbarer Einstufung und belegten Marktvergleichen.
- Regeln für Einstiegsgehälter, Erhöhungen und Beförderungen, schriftlich und für Führungskräfte verständlich.
- Ein Bonus- oder Provisionsmodell mit Zielen, Rechenbeispielen und Auszahlungsregeln.
- Ein Benefits-Angebot auf Basis einer Befragung, mit Kosten und Nutzung je Leistung.
- Ein Bericht zu Entgeltlücken mit ihren Ursachen und einem Plan, sie zu schließen.
- Eine Vorlage, mit der du Auskunftsanfragen zum Gehalt fristgerecht beantwortest.
Wann du das brauchst. Und woran du es merkst.
- Neue Leute verdienen mehr als erfahrene im selben Team, und es spricht sich herum.
- Bewerbende fragen nach dem Gehaltsrahmen, und es gibt keinen.
- Dein Vertrieb hat ein Provisionsmodell, das niemand mehr nachrechnen kann.
- Die Pflichten zur Entgelttransparenz betreffen dich, und du weißt nicht, wo du stehst.
- Du zahlst für Benefits, die kaum jemand nutzt.
Selten allein. Nie im Paket.
Vergütung & Benefits wirkt oft mit diesen Leistungen zusammen. Wir sagen dir ehrlich, wann eine Kombination sinnvoll ist und wann nicht.
Taucht auf in diesen Vorhaben.
Du brauchst kein ganzes Vorhaben, um Vergütung & Benefits zu beauftragen. Die Beispiele zeigen, wo die Leistung oft gebraucht wird.
Gute Fragen. Ehrliche Antworten.
Vermittelt ihr auch die betriebliche Altersversorgung?
Nein. Das bleibt einem zugelassenen Maklerunternehmen vorbehalten. Wir klären vorher, was dein Team braucht, und kümmern uns danach um Einführung und Kommunikation.
Müssen wir dann alle Gehälter offenlegen?
Nein. Entgelttransparenz heißt nicht, dass jedes Gehalt öffentlich wird. Es geht um nachvollziehbare Kriterien, Auskunft auf Anfrage und je nach Größe um Berichte zu Entgeltlücken.
Was genau für dich gilt, klärt eine Anwaltskanzlei. Die Umsetzung übernehmen wir.
Nehmt ihr euch auch nur das Provisionsmodell vor?
Ja. Für den Vertrieb arbeiten wir dabei mit Vertriebsstrategie & -aufbau zusammen, damit das Modell zu Zielen, Gebieten und Prozess passt.
Bekommen wir auch Marktdaten zu Gehältern?
Ja, als Grundlage für die Gehaltsbänder. Wir werten Vergütungsstudien und Gehaltsangaben aus Stellenanzeigen aus und sagen dir, wie belastbar sie für deine Rollen sind. Eine exakte Marktzahl gibt es selten, eine nachvollziehbare Spanne schon.
Erst beweisen, dann beauftragen.
Im kostenlosen Vorhaben-Check hören wir 45 Minuten zu und stellen die Fragen, die oft erst nach Vertragsschluss gestellt werden. Danach bekommst du eine kurze schriftliche Einschätzung: was wir sehen, wie wir vorgehen würden und was es grob braucht.
Unverbindlich. Und wenn wir nicht die Richtigen sind, sagen wir es dir.
Oder schreib uns an hello@intoops.com.